原文：

注：甲方支付上述各效劳用度均已包括职员的基自己为、审核人为，，，，福利，，，，以及所有社会包管费、节沐日加班费、高温费、星级员工奖励费等用度。。。。。若甲方要求保洁职员在本协议划定的事情时间外加班，，，，则加班用度应另外结算。。。。。甲方有权凭证出租情形，，，，对职员举行增减，，，，若泛起保洁职员增减，，，，保洁职员效劳费将按现实派驻甲方的人数结算。。。。。如甲方凭证现实需求镌汰职员数目的，，，，乙方应当召回减员的保洁并妥善安顿。。。。。如乙方召回后扫除与职员的劳动关系的，，，，由乙方自行肩负用人单位应当肩负的执法责任，，，，甲方无需肩负任何经济赔偿或赔偿或违约责任。。。。。

现更正为：

注：甲方支付上述各效劳用度均已包括职员的基自己为、保洁工具及耗材、审核人为，，，，福利，，，，以及所有社会包管费、节沐日加班费、高温费、星级员工奖励费等用度。。。。。若甲方要求保洁职员在本协议划定的事情时间外加班，，，，则加班用度应另外结算。。。。。甲方有权凭证出租情形，，，，对职员举行增减，，，，若泛起保洁职员增减，，，，保洁职员效劳费将按现实派驻甲方的人数结算。。。。。如甲方凭证现实需求镌汰职员数目的，，，，乙方应当召回减员的保洁并妥善安顿。。。。。如乙方召回后扫除与职员的劳动关系的，，，，由乙方自行肩负用人单位应当肩负的执法责任，，，，甲方无需肩负任何经济赔偿或赔偿或违约责任。。。。。

原文：

3、甲方每月凭证附件《效劳质量审核表》对乙方效劳举行一样平常检查，，，，发明缺乏格问题项的，，，，应向乙方发出整改通知，，，，每项每处甲方按附件《效劳质量审核表》扣分。。。。。每月抽查审核扣分在15分（含）以下的不扣款；；审核扣分在16分到30分（含）的，，，，每一分扣除响应园区月效劳费的0.2%；；审核扣分凌驾30分的，，，，每一分扣除响应园区月效劳费的0.5%。。。。。

现更正为：

 3、甲方每月凭证附件三《效劳质量审核表》对乙方效劳举行月度审核，，，，发明缺乏格问题项的,应向乙方发出整改通知,每项每处甲方按附件三《效劳质量审核表》扣分。。。。。每月审核扣分在 10分(含)以下的不扣款;审核扣分在 11分到 30分(含)的，，，，每一分扣除该月效劳费200元;审核扣分凌驾30分扣除该月效劳费50%，，，，若一连2月审核扣分凌驾30分，，，，我方有权无责扫除条约。。。。。